7月20日至25日，集團(tuán)精心組織了為期五天的新員工集中入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)創(chuàng)新采用“理論+實踐+考核”的全鏈條培養(yǎng)模式，旨在加速新員工融入與成長，淬煉過硬本領(lǐng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液，并進(jìn)一步夯實人才梯隊建設(shè)，深化新員工對集團(tuán)“匠心建功”核心文化的認(rèn)同。

揚帆起航，領(lǐng)導(dǎo)寄語明方向 

集團(tuán)黨委書記、董事長王宏，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理吳碧橋等6位黨委班子成員出席開班儀式，來自集團(tuán)各部門及分子公司的51名新員工齊聚一堂，正式開啟職場新篇章。

在開班儀式上，王宏董事長熱情寄語新員工。他聚焦“四個轉(zhuǎn)變”，為新人成長指明路徑：學(xué)以致用， 將知識儲備轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力；融入團(tuán)隊， 快速適應(yīng)企業(yè)文化，深入理解項目一線需求；創(chuàng)新實干，突破常規(guī)思維，以能力提升帶動團(tuán)隊整體效能；行動為先，變被動學(xué)習(xí)為主動實踐，爭當(dāng)解決問題的行動派。同時勉勵大家以此次培訓(xùn)為起點，在實干中檢驗學(xué)習(xí)成果，在項目中創(chuàng)造價值，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

知行合一，全鏈條培訓(xùn)強本領(lǐng)

本次新員工入職培訓(xùn)以"破冰融合+通識培訓(xùn)+崗位培訓(xùn)"為主線，科學(xué)設(shè)置了三大板塊內(nèi)容：通過展廳參觀、破冰游戲快速拉近團(tuán)隊距離，組織參觀天瑞公館、法院等5個標(biāo)桿項目的實地學(xué)習(xí)；系統(tǒng)開展黨群、紀(jì)委、法務(wù)等8場通識課程培訓(xùn)；針對性安排工程技術(shù)、財務(wù)等3場專業(yè)崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)采取理論與實踐緊密結(jié)合的模式，幫助新員工在短短五天內(nèi)快速實現(xiàn)了從文化認(rèn)同到業(yè)務(wù)認(rèn)知的跨越，為順利踏上工作崗位奠定了堅實基礎(chǔ)。

蓄力前行，考核總結(jié)啟新程

7月25日，集團(tuán)組織了培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈]卷考試，全面檢驗了新員工對企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)成效。

考核結(jié)束后，7位來自集團(tuán)總部及各分子公司的學(xué)員代表登臺分享心得體會。他們暢談培訓(xùn)收獲，感念團(tuán)隊情誼，并一致表示將把培訓(xùn)中建立的跨部門協(xié)作默契延續(xù)到今后的工作中，在項目攻堅中攜手并進(jìn)。

最后，集團(tuán)黨委副書記戴壯民作結(jié)業(yè)總結(jié)，希望大家以歸零心態(tài)扎根崗位，在基層實踐中練就真本領(lǐng)；以工匠精神對待工作，在精益求精中追求卓越；以擔(dān)當(dāng)作為迎接挑戰(zhàn)，在攻堅克難中快速成長。戴壯民表示，集團(tuán)將全力搭建成長平臺，完善培養(yǎng)機(jī)制，讓每一位新員工都能在建工控股集團(tuán)這個大家庭中施展才華、成就夢想。全體參訓(xùn)人員合影留念，為此次充實而富有成效的入職培訓(xùn)畫上圓滿句號。